OLNでの活躍の場

経験豊富な弁護士の方は、C.V.とカバーレターを ゴードン・オールダムまたはリチャード・ヒーリーまでお送りください。応募の際には、希望給与と、可能であれば推薦状も添付してください。

サポートスタッフの方は、C.V.とカバーレターをhr@oln–law.comまでお送りください。

トレイニー

弁護士としてのキャリアの第一歩を適切な事務所で踏み出すことは非常に重要です。また、資格取得後も継続してOLNで働き続けてほしいという願いから、研修段階でも適切な人材を選ぶことを大切にしています。

OLNでのトレイニーは、厳しくもあり、またやりがいのある仕事です。熱意、エネルギー、コミットメント、野心、そして学習意欲が、トレイニーには欠かせない要素なのです。OLNでは、努力と熱意に応じて、自主性を重んじた質の高いトレーニングやクライアントとの接触、資格取得後の体系的なキャリアアップの機会を提供します。

このウェブサイトをご覧になって、私たちがどのような事務所なのか、お分かりいただけたと思います。1987年に設立された当事務所は、企業法務、紛争解決、知的財産、離婚・家族法、倒産・事業再生、プライベートクライアントサービスに重点を置いています。現在、香港、ニューヨーク、フランス、イギリスを含む、1つまたは複数の法域で弁護士資格を有する45名以上の弁護士が在籍しています。香港での長年の実務経験と多様なグローバル人材により、OLNはまさに「East meets West」の文化を体現しています。

OLNは、国際的に評価の高いチェンバース・アンド・パートナーズやリーガル500によって、香港のリーディングローファームとして認められています。これは、私たちのクライアントの質の高さと、私たちの弁護士が携わる仕事の質の高さを証明するものです。

応募対象者

• 最近PCLLコースを修了した卒業生、または近い将来修了する見込みの学生
• 上位セカンドレベルの法学士（2:1または同等レベル）
• 優れた英語力は必須、中国語の読み書きも可能であればなお可
• OLNでは、国内外からの応募をお待ちしております。

私たちは、ビジネス的な思考を持ち、自信にあふれ、責任を負うことに熱心なトレイニーを望んでいます。学業が優秀であることは当然ですが、優れた対人スキルを持ち、実践的で「can do」アプローチを持つ人材を求めています。

応募方法と応募時期

ファーストインタビュー

• 新卒採用パートナーおよび上層部のメンバーによって行われます。
• この面接では、法律と言語能力をテストするために、会話と筆記による評価が行われます。

セカンドインタビュー

• 新卒採用パートナーともう一人のパートナーで実施されます

トレーニングカレンダー

1. 2年間のトレイニー契約が始まると、トレーニング・プリンシパルとの面談が設定され、OLNでの仕事の進め方について徹底した説明を受けます。また、トレイニー契約期間中、アドバイスやガイダンスを提供するトレイニーメンターも紹介されます。
2. 3ヶ月の試用期間終了後、トレーニング・プリンシパルと新卒採用パートナーとの正式なレビューが行われます。
3. トレイニー契約期間中、四半期ごとにトレーニング・プリンシパルとレビューを行います。このレビューは、双方から率直なフィードバックを受ける機会として活用されます。

対外活動

OLNでは、若手弁護士としての能力を開発・向上させるだけでなく、対人能力、コミュニケーション能力、ビジネスマインド、ビジネス開発能力、マーケティング能力を開発する機会も提供します。これらのスキルは、ビジネスを理解するために不可欠であり、クライアントのニーズを十分に理解するために、OLNの弁護士にとって必要なものです。OLNでは、全スタッフが月に最低1回は社外のネットワーキングイベントに参加することを推奨しています。これは、人脈作りを学び、自分の知らない業界の人々と出会うための素晴らしい方法です。また、毎月のスタッフ交流会や、年間を通じて様々なイベントも開催しており、社員が会社全体の人々と関係を築けるようにしています。また、定期的にCPDやトレーニングイベントを開催し、トレイニー全員に参加を義務付けています。

どのような印象を受けましたでしょうか。

次のステップとして、履歴書とカバーレターをhr@oln–law.comまでお送りください。採用に関するご質問は、当社のオペレーション・ディレクター (852) 2868 0696までご連絡ください。

新卒採用のパンフレットはこちらからもダウンロードできます。