香港中環雪厰街二號聖佐治大廈五樓503室
+852 2868 0696
中港兩地的勞工和僱傭法，尤其是反歧視法，正迅速增多並變得更為複雜。
僱傭事務部不斷緊貼著有關法律的演變。此外，我們一直致力就這個複雜和發展中的法律範疇提供實用和直接意見，而有關工作亦得到僱主、僱員和同業的認同。
香港僱傭法律服務翹楚
我們就僱傭關係的各方面，有豐富的經驗及為僱主和僱員提供意見和訂立策略：包括由面試和招聘以至終止聘用和執行終止聘用後的限制性條款。
為僱主提供意見
從僱主的角度來看，我們能夠提供實用和及時的法律意見，以避免小事演變為更大的問題，以防止業務遭受損害或中斷。
為僱員提供意見
我們意識到僱傭問題常常為僱員帶來法律和情緒上的壓力，所以我們與僱員緊密合作，務求能夠提供務實的意見。我們不但關注他們迫切的憂慮，還會同時為他們作出規劃，以確保他們在僱傭關係，尤其時終止往後繼續得到法律保護。
國際僱傭和勞工法
我們有豐富的經驗為勞資雙方就涉及跨境和跨司法管轄區（包括：東南亞、中國、澳洲、歐盟和美國）的僱傭糾紛提供意見。此外，我們亦會就企業間的「團體轉職」而提供寶貴和策略性的法律意見。
我們的僱傭事務部門就以下事項提供意見和服務：
- 草擬僱傭合約、高級行政人員服務協議和員工手冊
- 草擬顧問協議
- 即時解僱、終止聘用和遣散費
- 僱員辭職和「間接解僱」
- 遣散方案、遣散費和長期服務金
- 僱員懷孕相關事宜和產假期間解僱
- 執行限制性條款，包括取得緊急及單方面強制令或為此作出抗辯
- 企業交易上牽涉的僱傭事宜
- 花紅，包括未支付的「酌情支付」花紅
- 歧視索賠和避免潛在的歧視行為
商業移民
企業需要確保重要僱員合法地在僱主需要的地方服務，以提升業務表現和效益，尤其是香港擁有著大量的海外專材。
我們對每一位派註僱員的簽證申請都同樣重視，並明白在出現延誤和事情出錯時可能對個人、家庭及事業造成壓力和困難。
僱傭事務部的主要職能是確保所有商業移民流程能有效率地順利完成。我們定期為本地及海外的僱主、個人、香港初創企業及企業家提供意見和行事。
我們為商業移民服務就以下事項提供意見：
- 取得工作簽證和續期
- 就訪客簽證的效用和後果提供意見
- 取得配偶和受撫養人士簽證
- 取得商業投資簽證
為僱主和僱員提供稅務意見
我們的團隊也有稅務與僱傭雙重資格的執業人員並不斷為僱主和僱員提供僱傭上的稅務意見，包括但不限於：
- 制定本地和跨境個人稅務計劃
- 為僱主就通過指派員工到海外司法管轄區工作而建立常駐企业，提供有關稅務上的潛在問題和風險的意見；以及如何降低此類風險
- 構建更有稅務效率的終止補償方案（包括但不限於特惠金，遣散費和搬遷津貼）
- 就給予員工的虛擬股票和股票期權計劃及其他獎勵計劃提供稅務效率上的意見和構建
