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Il diritto del lavoro a Hong Kong e in Cina è in rapida espansione e crescente complessità, in particolare con l’implementazione di ulteriore legislazione anti-discriminazione.
L’Employment Practice Group di OLN si sviluppa costantemente per mantenersi al passo con la legge e ha conquistato una posizione di riconosciuto prestigio presso datori di lavoro, dipendenti e nella comunità professionale come avanguardia nella fornitura di consulenza pratica e diretta in questa complessa area in evoluzione.
Uno dei principali studi di diritto del lavoro a Hong Kong
Abbiamo esperienza nella consulenza e nell’elaborazione di strategie sia per datori di lavoro sia per dipendenti su tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, dall’interview e dal recruitment fino al licenziamento e all’enforcement di restrizioni post-cessazione.
Consulenza per i Datori di Lavoro
Per un datore di lavoro, è di massima importanza comprendere i tecnicismi del diritto del lavoro per assicurare la compliance. Ci vantiamo della capacità di fornire consulenza legale pratica in tempi rapidi, per evitare che un problema minore degeneri in qualcosa di molto più grave. Se purtroppo un problema dovesse comunque degenerare, restiamo a disposizione per intervenire immediatamente al fine di prevenire danni o disservizi al business.
Consulenza per i Dipendenti
Riconosciamo lo stress sia legale sia emotivo che le questioni connesse al rapporto di lavoro spesso causano, e lavoriamo a fianco dei singoli dipendenti per fornire consulenza pratica. Non solo affrontiamo le loro preoccupazioni immediate, ma pianifichiamo anche in chiave prospettica per garantire che restino protetti in futuro. È inoltre fondamentale che il dipendente comprenda pienamente i propri diritti, le proprie spettanze e i propri obblighi prima di sottoscrivere un contratto di lavoro.
Diritto del Lavoro Internazionale
Abbiamo esperienza nella consulenza sia ai datori di lavoro sia ai dipendenti in controversie di lavoro con profili cross-border e multi-giurisdizionali, inclusi Sud-Est Asiatico, Cina, Australia, UE e USA. Forniamo inoltre preziosa consulenza legale strategica in relazione ai “team moves” tra datori di lavoro di primo piano.
Il nostro Employment Practice Group fornisce consulenza e assiste nelle seguenti materie:
- Redazione di contratti di lavoro, accordi di senior executive service e staff handbook, inclusi profili MPF.
- Redazione di contratti di consulenza.
- Licenziamento sommario, cessazione del rapporto di lavoro e severance package.
- Dimissioni del dipendente e “licenziamento costruttivo”.
- Programmi di redundancy, redundancy payments e long service payments.
- Tematiche di maternità e licenziamento durante il congedo di maternità.
- Enforcement di clausole restrittive, incluso l’ottenimento e la difesa di urgent e ex parte injunctions.
- Profili lavoristici nelle operazioni societarie.
- Bonus, incluso il mancato pagamento di bonus “discrezionali”.
- Azioni per discriminazione ed evitamento di prassi potenzialmente discriminatorie.
Business Immigration
Assicurare che i dipendenti chiave siano legalmente nel posto giusto al momento giusto è un’esigenza essenziale per il business, soprattutto a Hong Kong, caratterizzata da un’ampia popolazione internazionale.
Ci vantiamo di trattare ogni dipendente come individuo e riconosciamo lo stress e le difficoltà che possono essere causate al singolo, alla sua famiglia e all’impresa quando si verificano ritardi e qualcosa va storto.
Una funzione chiave dell’Employment Practice Group è garantire che i processi di business immigration siano completati nel modo più fluido ed efficiente possibile. Forniamo regolarmente consulenza e assistenza a datori di lavoro globali, singoli individui, startup di Hong Kong e imprenditori.
I servizi di Business Immigration includono consulenza nelle seguenti materie:
- Ottenimento di work visa ed estensioni
- Consulenza sugli effetti e le conseguenze dei visitor visa
- Ottenimento di spousal e dependent visa
- Ottenimento di business investment visa
- Consulenza sulle opzioni di visto disponibili e implementazione del piano d’azione
Consulenza Fiscale per Datori di Lavoro e Dipendenti
Il nostro team comprende inoltre solicitor dual-qualified come tax practitioner che forniscono costantemente consulenza fiscale a datori di lavoro e dipendenti nel contesto del rapporto di lavoro, inclusi a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- Definizione di pianificazione fiscale personale domestica e cross-border
- Consulenza ai datori di lavoro sui potenziali profili o rischi di costituzione di stabile organizzazione mediante distacco di dipendenti in giurisdizioni estere, e modalità per minimizzare tali rischi fiscali
- Strutturazione di pacchetti di termination compensation fiscalmente più efficienti (inclusi a titolo esemplificativo ma non esaustivo ex-gratia payment, statutory severance payment e relocation allowance)
- Consulenza e strutturazione di phantom share, equity option plan e altri schemi di remunerazione del personale in modo fiscalmente efficiente.
