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Le droit du travail à Hong Kong et en Chine se développe rapidement et devient plus complexe, notamment avec la mise en œuvre de nouvelles lois anti-discrimination.
L’Employment Practice Group se développe constamment pour suivre le rythme de la loi et a acquis une position respectée auprès des employeurs, des employés et parmi nos pairs comme étant à l’avant-garde de la fourniture de conseils pratiques et directs dans un domaine juridique complexe et en développement.
Un des principaux avocats spécialisés dans le droit du travail à Hong Kong
Nous sommes expérimentés dans le conseil et l’élaboration de stratégies pour les employeurs et les employés dans tous les aspects de la relation de travail, depuis les entretiens et le recrutement jusqu’à la résiliation et l’application des restrictions après la résiliation.
Conseils aux employeurs
Nous sommes fiers de pouvoir fournir des conseils juridiques pratiques en temps utile pour éviter qu’un petit problème ne dégénère en quelque chose de bien plus important. Si un problème s’aggrave, nous restons à votre disposition pour prendre des mesures immédiates afin d’éviter tout dommage ou perturbation à une entreprise.
Conseils aux employés
Nous reconnaissons le stress juridique et émotionnel que les problèmes d’emploi provoquent souvent et nous travaillons avec chaque employé pour lui fournir des conseils pratiques. Nous répondons à leurs préoccupations immédiates tout en planifiant à l’avance pour qu’ils restent protégés à l’avenir.
Droit international du travail
Nous sommes expérimentés dans le conseil aux employeurs et aux employés dans les conflits du travail ayant des aspects transfrontaliers et multi-juridictionnels, y compris en Asie du Sud-Est, en Chine, en Australie, dans l’UE et aux États-Unis. Nous fournissons également des conseils juridiques stratégiques inestimables dans le cadre de “mouvements d’équipe” entre employeurs de haut niveau.
Notre groupe de pratique en matière d’emploi conseille et agit dans les domaines suivants
Rédaction de contrats de travail, d’accords de services pour cadres supérieurs et de manuels du personnel, y compris les questions relatives au MPF.
- rédaction de contrats de consultance.
- licenciement sommaire, cessation d’emploi et indemnités de départ.
- démission de l’employé et “licenciement déguisé”.
- programmes de licenciement, indemnités de licenciement et d’ancienneté.
- questions de maternité et licenciement pendant le congé de maternité.
- application des clauses restrictives, y compris l’obtention et la défense d’injonctions urgentes et ex parte.
- les aspects des contrats d’entreprise liés à l’emploi.
- les primes, y compris le non-paiement de primes “discrétionnaires”.
- les plaintes pour discrimination et la prévention des pratiques potentiellement discriminatoires.
Droit de l’immigration appliqué aux sociétés
Veiller à ce que les employés clés soient légalement au bon endroit au bon moment est un besoin essentiel des entreprises, en particulier à Hong Kong, qui compte une importante population internationale.
Nous sommes fiers de traiter chaque employé comme un individu et nous reconnaissons le stress et les difficultés qui peuvent être causés à un individu, à sa famille et à une entreprise lorsque des retards se produisent et que les choses tournent mal.
L’une des principales fonctions du groupe “Employment Practice Group” est de veiller à ce que les processus d’immigration des entreprises soient menés à bien de manière aussi harmonieuse et efficace que possible. Nous conseillons et agissons régulièrement pour des employeurs mondiaux, des particuliers, des jeunes entreprises de Hong Kong et des entrepreneurs.
Les services d’immigration d’affaires comprennent des conseils sur les questions suivantes :
- Obtention de visas de travail et de prolongations
- Conseils sur l’effet et les conséquences des visas de visiteurs
- Obtention de visas pour le conjoint et les personnes à charge
- Obtention de visas d’investissement pour les entreprises
Conseils fiscaux pour les employeurs et les employés
Notre équipe comprend également des avocats qui sont des fiscalistes doublement qualifiés qui fournissent constamment des conseils fiscaux aux employeurs et aux employés dans un contexte d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter :
- formulation d’une planification fiscale personnelle nationale et transfrontalière
- conseiller les employeurs sur le problème ou le risque potentiel de créer un établissement permanent en affectant des employés à des travaux dans des juridictions étrangères et sur la manière de minimiser ce risque fiscal
- structurer des indemnités de licenciement plus efficaces sur le plan fiscal (y compris, mais sans s’y limiter, les paiements à titre gracieux, les indemnités de licenciement légales et les indemnités de déménagement)
- conseiller et structurer de manière fiscalement avantageuse les plans d’actions fictives et d’options sur actions des salariés et autres systèmes d’attribution
Droit du travail et de l’immigration appliqué aux entreprises
Notre équipe
