就業及商業移民法 隨著實施進一步的反歧視法例，在香港和中國的就業和勞動法愈變繁複。
我們的就業法團隊與法律同步發展，贏得僱主、僱員及我們同行的尊重，從複雜和不斷發展的法律當中提供實際的和直接的法律意見。
我們對於僱主和僱員各方面的需要，包括為僱傭事宜如面試、招聘、終止職務和終止職務後執行限制等方面制定策略，擁有豐富經驗。 為僱主提供意見 從僱主的角度來看，我們能及時提供實際的法律意見，避免一些小問題變成為大問題。如有必要，我們能為僱主採取強而有力的緊急行動，以防止被有關問題干擾或業務被中斷。 為員工提供意見 從員工的角度來看，我們了解就業問題常常會令僱員在法律上和情緒方面感到壓力，我們會為個別員工提供實用的建議，以解決他們最迫切關注的問題，以確保他們受到應有的法律保護，向前邁進。 國際就業和勞動法 我們對僱主和僱員在跨國僱傭糾紛當中，包括東南亞，中國，澳大利亞，歐盟和美國等僱傭糾紛，擁有豐富經驗。我們也為僱傭糾紛提供寶貴的策略及法律諮詢。 我們的就業團隊為以下事項提供服務： - 起草僱傭合同，服務協議及高級行政人員手冊，包括強制性公積金計劃的問題。
- 起草顧問合約。
- 解僱，終止就業和遣散費。
- 員工辭職和"推定解僱"。
- 裁員和長期服務金。
- 產假和產假期間解僱。
- 敬業備訨的執行，包括申請和捍衛緊急的單方面禁制令。
- 企業併購交易中牽涉的僱傭問題。
- 花紅問題，包括不支付"酌情"獎金的問題。
- 歧視的索賠和避免潛在歧視的問題。
商業移民 為提高業務表現及效率，必須要確保關鍵員工能合法在正確的地方及在合適的時間工作，否則業務的發展便會受到限制。在目前的經濟氣候當中這亦更爲重要。
我們了解到每個員工作為個人，商業移民及有關移民申請的延誤，可為他們造成個人及其家庭和業務帶來壓力和困擾。
我們的就業團隊其中一個關鍵的功能，是確保所有商業移民申請過程盡可能順利及有效地完成。我們定期為全球僱主和個人，及在香港開辦的公司和企業家提供有關服務。
我們的商業移民服務包括以下事項： - 獲得工作簽證和延期
- 提供旅遊簽證的諮詢意見及有關影響和後果
- 獲得配偶和子女簽證
- 獲取商業投資簽證，並對優秀人才入境計劃作出建議
- 提供在終止就業後有關簽證的諮詢
團隊成員 何浩禮 Adam Hugill 李卓賢 方澤民 鄧佩玉 Sharma Yek Narayan > 聯繫我們以獲取更多就業和商業移民法的信息
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